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资源和政策

优点工资指导方针
这个政策和程序将描述一个优点工资增长的指导方针。

雇员类别(ACA指南)

渎职不报复举报人保护热线管理

哺乳期/哺乳室的政策和程序

应急计划外结束程序

请联系人力资源的部门,如果你有关于政策问题 或程序(678)466-4230。

亲爱的校园:

365bet体育官网认识到道德,高效和有效的工作 环境是必不可少成功地完成我们的使命。因此,我们有 始终放置在确保了高优先级,我们的大学社区的每个成员 有机会和手段来传达可能会危及环境的任何问题。 通过您的监管链报告常常产生最彻底,最 及时的问题和解决的鼓励。然而,其他报告渠道, 例如公共安全和人力资源已经并将继续是一应俱全。 在我们努力扩大报告意义的事项方案保持一致, 我们热线报告可以通过一个独立的公司提供的服务, 全球合规。这项服务是提供每周一天24小时,7天,并允许 您表达您的忧虑,并保持匿名,如果你喜欢。该服务允许 您可以匿名发送,如果进一步的信息,附件和也 收到上通过的报告和PIN报告反馈或问题。

特别值得关注的是欺诈,浪费和滥用以及任何形式的骚扰, 因为他们如此直接影响我们的领导责任和福祉 我们的校园社区内的个人。然而,我们鼓励您举报 任何其他显著的问题,以及通过任何提供给您的方法。

这项服务不仅仅是一个热线电话,让个人可以报告问题 涉嫌欺诈,浪费或滥用。我们也希望招揽也是问题,意见 和哪些可以精简,更有效率和有效面积的反馈。

您的输入是必不可少的,以确保365bet体育官网保持积极的, 高效的工作环境。这是你的系统,我们建议您使用它 - 在一起 我们将做到精益求精。

真诚,

博士。托马斯·海因斯,JR。
总统

365bet体育官网是专门为未成年人的福利和安全谁访问 克莱顿州的校园,谁参加克莱顿状态的程序,或者谁是委托 克莱顿国家的关怀。促进未成年人的保护,我们的未成年人保护 校园政策描述的管理员,教师,职员,学生的要求, 志愿者和其他人谁与未成年人,并通知学校的所有成员互动 他们的义务的社区举报已知或涉嫌虐待的任何实例 或者未成年人的忽视。

查看未成年人的365bet体育官网的保护,您可能校园政策 查看和/或在这里下载: 校园未成年人

关于这一政策的解释或适用的问题,应提高 人力资源,这将更新或修改政策是必要和管辖 并监督最能实现其目标的方式政策的实施。 该政策可能与大学的校长和/或他们的批准修改 指派,以反映在365bet体育官网系统的试剂的板的变化 政策法律,涉及未成年人,或大学工艺的保护标准, 或另有必要的。

为什么会出现在校园政策的未成年人?

认识和理解直接未成年人在校园政策要求保护 关联到谁委托对未成年人的健康,健康,安全和保安 到了大学的照管,监护和控制,并确保所有365bet体育官网 管理员,教师,职员,学生,志愿者和其他未成年人的互动 在大学赞助的方案或在大学举行财产未成年人计划 符合政策规定,并进行适当的培训。

校园未成年人保护

365bet体育官网是专门为未成年人的福利和安全谁访问 克莱顿州的校园,谁参加克莱顿状态的程序,或者谁是委托 克莱顿国家的关怀。促进未成年人的保护,我们的未成年人保护 校园政策描述的管理员,教师,职员,学生的要求, 志愿者和其他人谁与未成年人,并通知学校的所有成员互动 他们的义务的社区举报已知或涉嫌虐待的任何实例 或者未成年人的忽视。

查看未成年人的365bet体育官网的保护,您可能校园政策 查看和/或在这里下载: 校园未成年人

关于这一政策的解释或适用的问题,应提高 人力资源,这将更新或修改政策是必要和管辖 并监督最能实现其目标的方式政策的实施。 该政策可能与大学的校长和/或他们的批准修改 指派,以反映在365bet体育官网系统的试剂的板的变化 政策法律,涉及未成年人,或大学工艺的保护标准, 或另有必要的。

有关详细信息,请参阅:

摄政政策常见问题解答板
摄政政策手册12.9板
佐治亚州法律 -  GA代码19-7-5

程序和活动注册一般工具:

1.0政策概述

这个文件的目的是提供一个政策和程序保护的权利 365bet体育官网和肯定和支持原告和被告的 环境自由的性骚扰通过对这些权利的保护和 实践的标准化。

2.0政策

365bet体育官网致力于为工作和学习环境, 所有的个体都受到尊重和有尊严的对待。没有这样的环境中的一员, 包括教师,职员和学生,应当受到性骚扰。 每个人都有在促进平等专业的气氛,工作的权利 就业机会和禁止歧视性做法,包括性 骚扰。365bet体育官网不会纵容个人的性剥削 在任何工作,学业,课外,运动和/或程序是否连接 这些计划参加大学设施的地方(包括校外网站),在 一类或培训计划的另一个位置主办的大学,或其他地方 并希望在大学社区内的所有关系是自由的性 骚扰。性骚扰是违法的,因而是学科的基础 处分,甚至包括终止雇佣关系,或为学生,开除。 除了学生,教师和工作人员,这一政策也适用于所有非雇员 专业人士,顾问,独立承包商和他们的员工和员工 合同服务。

对谁报告性骚扰CSU社会任何成员报复 或者提起的性骚扰投诉或决议或调查合作 性骚扰的投诉也被禁止。 CSU的社会任何成员 从事报复性行为是受到纪律处分,直至并包括 终止雇佣关系,或为学生,开除。

2.1定义

定义和法定参考 - 骚扰性的基础上,是歧视 违反民权第七章行事的1964年,42u.s.c.§2000e和标题 的1972年教育修正案第九,20 U.S.C. §1681。性骚扰最 经常利用不相等的功率和权威的个人之间的关系(即 员工和主管之间或学生和一名教师),但之间 学生或同等级别的员工之间也可能发生。性骚扰是不 受限于男女任何一方,或者其上级/下级关系。在 大学,性骚扰也构成了损害不专业行为 该大学致力于追求学习的。

不受欢迎的性挑逗,性施惠,口头和书面意见的要求, 或与性有关的物理行为可能例如当构成性骚扰 行为发生在一个或多个下列条件:

  • 它是由,或隐或显,教学,就业的条款或条件, 或参与大学活性;要么
  • 它是用来为评价依据作出学术或人事决策 影响个人;要么
  • 它创建了一个恐吓,敌意或冒犯的大学环境。
    相对于上述声明,性骚扰行为可能包括, 但不限于以下内容:
  • 不受欢迎的性调情,进步,或主张;一个性的口头言论 性质(无论是针对个人或组),包括露骨 或进攻笑话;图形或与性有关的降解口头或书面意见 关于个体或个体的外观;要么
  • 任何暗示或不受欢迎的物理接触;与性有关的是干涉行为 与学生的学术或课外活动,或与员工的工作 性能;要么
  • 性侵犯;要么
  • 它可以包括一个时间或单个事件,如果事件是足够严重。
  • 第三方可以定义但不限于以下内容:
  • 合同工(即顾问)
  • 供应商
  • 巡讲
  • 来访运动队的成员

2.2责任

为有效执行这一政策的最终责任是 该大学的校长。高级学术官,人的董事 资源/第九条协调员和学生事务的副校长(或 在等同职位人员)将会看到性骚扰政策传达 通过教师,职员和学生手册例行的基础。每一个学生, 教员和工作人员有望成为了解和支持这项政策。

监事会未对指控作出回应或延迟性调查 骚扰及时为政策的侵犯,违反法律的。 各院长,主任,部门/部分椅子,部门经理或其他人 有监管责任须报告任何投诉或指控 性骚扰到合适的学校官员。

大学准备采取预防和纠正措施的性病例 骚扰;谁搞这样的不当行为的个体都受到适当的纪律 行动。

2.3机密

所有的努力将作出尊重有关各方的保密权 在性骚扰费用。保密性,但是,不能保证下 某些法律。

如果一个学生投诉人的请求,他或她的姓名或其他身份信息 没有不露出来,该大学将评估其义务的背景下,要求 要为所有学生提供一个安全和无歧视的教育环境。

2.4恶意指控/投诉

使得性骚扰虚假或恶意的指控是禁止的。人 谁做出这样的指控是受到大学或收费的制裁 提起。重复申请或轻浮的指控或投诉,将被视为 恶意操作。当然,未能证实性骚扰费 不自动构成恶意指控的一个实例。

3.0带来了兼容

大学社区的任何成员(包括工作人员,教师,学生等) 谁相信他或她观察到或得到的性骚扰受害者的定义 上述(投诉人)应此事及时向人力资源和/或 标题IX协调器(678-466-4230或 humanresources@clayton.edu)。

有人报告性骚扰或投诉人之间的初步讨论 和合适的大学官员将与灵敏度和谨慎处理。 合适的大学官方将调查所有报告的指控性 骚扰带来了他或她的注意力。

用合适的大学官员,书面总结在启动会议上 的投诉将进行,并应通过投诉或报告人签署 一个事件。

合适的大学官方会通知所称指控的罪犯 并提供他或她申诉的书面总结和将继续 如在下面的章节阐述。

如果学生投诉人要求保密或大学不追求 投诉的大学将采取适当措施,调查和回应 申诉与投诉人的要求是一致的。

投诉的4.0分辨率

当指控作出或投诉被提交,相应的大学 官方将与各方及时讨论此事,会通知相应 充电的院长或副总裁,并可能引发他或她认为适当的步骤 影响投诉的可接受范围内各方的非正式解决 报告的15个日历天。如果达到一个非正式的分辨率,将被记录 以书面形式,经人力资源/标题IX人员的董事或副 学生事务总裁,酌情并同意,并由投诉人签署 与被申请人。需要注意的是调解或其他形式的非正规很重要 决议将不会被用来解决性侵犯的投诉。

如果一个非正式的分辨率满意的当事人是不是15个日历内达到 事件发生后几天报道;或者,如果在适当的自行决定 大学官员,非正式的分辨率是不可能的或适当的;大学 官方将全面调查继续进行。调查的结果的报告 随着对指控或投诉和/或惩戒的决议建议 行动将在适当的副总裁进行内日起60日内 调查开始。当调查结束和决议核准 通过适当的副总裁,人力资源总监/标题九官 和/或用于学生事务的副校长会通知投诉人及答辩 调查和结果的及时启动补救或纠正措施 在必要。

在事件的行为是这样的性质极端恶劣的是,个别会 构成的安全和福祉校园的成员,直接威胁 行为采取行动。被告个人依法给予的意向书面通知 从校园处以停职或撤职,并应给予适当的程序。 这一政策并不排除任何人追求的投诉,在的任何阶段 处理,与任何外部机构。

5.0诉权

无论是个人有权决定提出上诉,以总统的权利或 他/她的指定人。在行使上诉到总统的权利,通过提供 此过程中,书面上诉必须在十(10)个工作日内提出书面后 这被上诉的决定的通知。总统或他/她的指派 可能会收到更多的信息,如果他/她认为这些信息将有助于 的决定。决定将在合理的时间和适当的范围内进行 大学官员说,投诉人与被申请人将被通知的决定。 在上诉和复核的时间,采取纪律行动的结果 原来的投诉,可以实现和执行。

工人的赔偿是覆盖医疗费用和工资损失法律救济 对于谁在他们的就业过程中和范围中受伤的员工。

365bet体育官网的员工被覆盖 格鲁吉亚工人赔偿法

其他资源

培训资源

劳动者报酬嘎国家局

劳动者报酬官方通知

权利工伤赔偿法案

欺诈报告

道德热线

如果你看到或怀疑不道德或非法的行为,您可以举报问题 匿名全球合规联系:

拨打免费电话每天24小时,每周7天:1-877-516-3421

//clayton.alertline.com/gcs/welcome

道德遵守手册(PDF)

模拟报告劳动者报酬事故/索赔

  • 员工建议12-24小时内,事件的直接主管/经理。
  • 主管/经理接触公共安全创建一个事件报告
    • 如果需要立即治疗,公共安全将与“911”和员工的意志 被运送到最近的医疗机构
  • 主管接触人力资源
  • 人力资源:
    • 提供了授权,受伤员工进行检查或治疗和 患者信息表。
    • 联系公共安全获得该报告的副本批准
    • 报告意外医疗索赔组织并取得其劳工赔偿要求#
    • 提供辛迪骑士,部门主管和经理与事故和工人的总结 补偿要求#
    • 建立劳工赔偿文件夹,包括所有相关的通信
    • 当国家要求从WC6完成
    • 跟进员工/经理
  • 在返回工作,员工都必须以回报提供人力资源和监装间隙 从主治医生可以包括工作:
    • ADA要求
    • 轻型要求
    • FMLA信息
    • 复工认证

管理式医疗提供商劳动者报酬

amerisys INC
200山前大道SE
套房西1208
美国佐治亚州亚特兰大300374
1-877-646(风险)(1-877-656-7475)
注:365bet体育官网劳工赔偿现场#7628。

劳动者报酬形式

提醒:所有形式都需要执行,并在人力资源的部门核定。
对于检查或治疗授权
患者信息

员工关系提供调解和指导,工作场所解决冲突 和申诉协助其旨在促进积极的,富有成效的工作环境 是建设性的发展克莱顿状态工作场所和社区始终如一 运用政策,程序和做法,指导了坚实的基础。对于 更多信息和帮助,请联系人力资源部门在 (678)466-4230。

满足您的员工关系小组

罗德尼·伯德

罗德尼·伯德
人力资源总监,人力资源总监和第九条副协调员
电话:(678)466-4232

nikia yallah

nikia yallah
副主任,人力资源,机构股权,雇佣关系,机会均等 程序和标题IX协调员,
电话:(678)466-4237

其他资源

当联系员工关系寻求帮助?

  • 征求一般信息
  • 确定并讨论工作相关的问题
  • 解决的工作场所
  • 对报告的骚扰和不公平待遇

有与工作有关的问题援助的其他选项。以下信息 可能的援助。

员工培训

Clayton Alert Line - Ethics & Compliance Reporting Hotline

如果你看到或怀疑不道德或非法的行为,您可以举报问题 匿名全球合规联系:

拨打免费电话每天24小时,每周7天:1-877-516-3421

//clayton.alertline.com/gcs/welcome

道德遵守手册(PDF)

 

保密声明

如果你想讨论与员工关系的问题,保密将维持 尽可能与法律要求相一致。如果此事涉及 非法行为的危险的情况下参与,或严重违反实践 或政策是大学的利益,调查可能的关键 是必要的。收集到的信息可能需要在需要对知识的基础上共享。

针对个人的报复提出申诉被禁止,也不会 被容忍。报复的行为,应立即传达给人力资源 职员之间的关系。

及时和定期出勤的表现为所有大学的期待 雇员。保证充足的人员,积极的员工士气,以满足预期的 生产力标准在整个组织中,员工将被追究责任 为坚持自己的工作日程。

Attendance & Punctuality Policy

休息

如果工作情况许可,监督检查部门可以授权和上午下午的休息 达持续时间十五(15)分钟。

在休息的员工可能离开工作区。在地方部门有必要 对在任何时候有人值班,这是员工的责任,以确保 工作任务覆盖到主管的批准。因此,在一些 区,休息是不可能的。

员工不得放弃休息,以积累额外的未来时间关闭或补 对于迟到或缺勤以前。

每周工作时间

所有全职员工员工通常观察的40小时工作周的最低。该 大学的各种操作的要求是高度多样化和不同的/灵活 工作安排可以采用以满足这些需求。注:资格正规全日制 职工医疗保险是每周30个小时以上。

该部门的负责人,接受行政官员的批准,擅自设立 时间表对于一个给定的部门。大多数机构应当从上午8:00到开放 5:00 PM。 (EST),周一至周五,所要求的某些部门,在 晚上和周末。员工的工作时间表可能在某些部门有所不同。

任何灵活的调度或远程工作应按照大学进行 政策。

未能工作报告三(3)个连续工作日被视为工作 放弃,并会导致终止雇佣关系。

有关更多信息,请联系人力资源部或访问人力资源网站

午餐

在繁忙的工作负载,或紧急情况下,可能有必要对主管/经理 要求员工加班。标准工作周是40小时的员工 谁是公平劳动标准法下,非免税。

随着时间的推移

在繁忙的工作负载,或紧急情况下,可能有必要对主管/经理 要求员工加班。标准工作周是40小时的员工 谁是公平劳动标准法下,非免税。

在这些情况下,您的上司会给员工在意合理 可能之前要求雇员加班。非豁免员工可能 除非主管/经理给员工不是每周工作超过40小时 事先批准。

当主管/经理批准的非豁免员工的工作时间超过 在任何一个星期标准的40小时工作制,加班补偿。非豁免 谁下的公平劳动标准法案来的员工将在一个补偿和 所有小时半倍的标准费率的工作超出标准40小时 工作日的,除非当补休时间适用的情况下。见第3.7.1节。

不得有工作人员人员谁是权责发生制的工作或加班工资 确定以满足公平劳动标准法案下豁免所有测试。 豁免雇员预计为需要进行规划自己的时间和工作 分配以令人满意的方式,并确保部门有效性。在 此外,豁免和非豁免员工谁是不是健康的好处资格应 不能正常工作,每周大于25小时,除非与经理/主管协调 并通过人力资源的部门由于ACA的影响。

考勤表

员工使用USG的电子计时系统记录的正式基础 考勤365bet体育官网的指定员工。为了 为了确保这样的员工待遇的一致性,记录在官方数据 USG电子计时系统应被视为“官方”记录 工作日。在实际工时的任何争议或工作考勤将得到解决 参照USG的官方计时记录。

实时时钟要求员工时钟在轮班开始,断裂, 在用餐时间,和时钟输出在轮班结束使用USG的官方 计时系统。员工要离开,并在按时到岗。

缺席

全体员工名员工将坚持他或她的计划工作小时。如果 员工无法工作报告定于任何原因,员工 应及时通知他/她的上司。

它不足以留下一个同事的消息,也不应朋友或家人 除紧急情况下使成员的通知。该通知应 事先尽可能远制成。没有给予适当的通知可 导致纪律处分,直至并包括终止。

主管/经理将建立员工的日常工作安排,以及(如适用) 休息和进餐时间。员工将有望做工作报告上的时间和 仍然在工作,直到他们的班次结束,除非主管/经理找借口 员工。违反本规则的可导致终止雇佣关系。

未能工作报告三(3)个连续工作日被视为工作 放弃,并会导致终止雇佣关系。

丧亲之痛

365bet体育官网允许葬礼/丧亲时间过的政策给员工时, 发生在他们的家庭成员去世。请参阅休假政策。

假期

大学指出,每年12周官方带薪休假正式员工 工作一半时间以上。这样假期被指定如下:

  • 元旦
  • 马丁·路德·金纪念日
  • 纪念日
  • 独立日
  • 劳动节
  • 感恩
  • 冬歇期

假期应在除了获得休假时间颁发,并应遵守 按照机构的规章制度。为了接收假期 工资,员工必须在活动的支付状态的前一天和后一天 假日。一个终止员工不得支付任何例假发生 就业后的最后一个工作日。在退休或机构间的情况下, 转让,员工将获得工资在他们最后的结尾处出现假期 就业的一个月,如果在付费状态(工作时间,年假,病假或其他 在每月的最后安排工作日带薪休假)。

假期日程安排

见下文

陪审义务

 

365bet体育官网的员工是关键驱动因素的大学完成 它的使命,愿景,并致力于卓越的教学,学术和服务。 建立和维持是吸引和留住顶尖人才薪酬制度 是一家机构优先。

Compensation & Classification

补偿和分级覆盖管理,解释和持续 大学的工作人员分类系统的维护,以确保公平,公正 和大学工作人员竞争力的薪酬。补偿还包括审查 工作人员分类体系和大学的工资结构,参与外部 薪资调查,更新大学的人员范围和监测大学 符合克莱顿状态,博尔,副秘书长,州,地方和薪酬管理 联邦法律。补偿也可以作为各部门的咨询资源 对工作设计和薪酬策略,编写有效的工作描述和 围绕考勤的政策和程序的指导。

关于补偿和分类问题,请联系nikia yallah在 nikiayallah@clayton.edu 或(678)466-4237。

假日 2019 2020 2021 2022
元旦 星期二,2019年1月1日 星期三,2020年1月1日 星期五,2021年1月1日 星期一,2022年1月3日
马丁路德金。天 周一,2019年1月21日 星期一,2020年1月20日 星期一,2021年1月18日 周一,2022年1月17日
纪念日 星期一,5月27日,2019 星期一,5月25日2020 星期一,5月31日,2021 星期一,5月30日2022
独立日 周四,2019年7月4日 星期五,2020年7月3日 星期一,2021年7月5日 星期一,2022年7月4日
劳动节 星期一,2019年9月2日 星期一,2020年9月7日 星期一,2021年9月7日 星期一,2022年9月5日
感恩节之后的一天 周四,2019年11月28日
周五,2019年11月29日
周四,2020年11月26日
周五,2020年11月27日
周四,2021年11月25日
周五,2021年11月26日
周四,2022年11月24日
周五,2022年11月25日
冬歇期 周三 - 周四
12月25日至31日,2019
周五 - 周四
12月25日至31日2020年
*星期五 - 周五
12月24日至31日,2021
*星期五 - 周五
12月23日至30日,2022

*补休时间/年假要求:谁拥有代偿非豁免员工 离开书本上的必须先使用此休假或使用年假。豁免雇员 必须使用年假。